Entwickle deinen persönlichen New Leadership-Style

Führe wirksam in der Neuen Arbeitswelt. Mit Lust statt Frust, ohne dich zu verbiegen. Dein Team wird dich lieben.

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Unser heutiges Führungsverständnis ist im industriellen Zeitalter entstanden. In einer Arbeitswelt, die es so nicht mehr gibt. Und trotzdem versuchen wir immer noch, die Herausforderungen von morgen damit zu lösen. 

Noch immer ist nur jede dritte Führungskraft eine Frau. Das liegt auch daran, dass unser Führungsverständnis von Männern für Männer entwickelt wurde. Frauen haben lange versucht sich darin einzufügen.

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Deshalb ist es Zeit für ein neues Führungsverständnis, das besser zu uns Menschen und der sich verändernden Arbeitswelt da draußen passt. Ein Führungsverständnis, das den Menschen mit seinen Stärken und Potentialen in den Mittelpunkt stellt und von Frauen und Männern gleichermaßen geprägt ist.

Lasst uns jetzt die Arbeitswelt von morgen gemeinsam gestalten.

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Als erfahrene Führungskraft und Expertin für Führung in der Neuen Arbeitswelt ermögliche ich Führungskräften, ihren persönlichen New Leadership Style zu entwickeln. Denn für Führung in der Neuen Arbeitswelt gibt es keine Patentrezepte, aber ein hilfreiches Mindset und nützliche Tools, die ich dir anbiete.

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Lasst uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestalten.

Als erfahrene Führungskraft und Expertin für Führung in der Neuen Arbeitswelt ermögliche ich Führungskräften, ihren persönlichen New Leadership Style zu entwickeln. Denn für Führung in der Neuen Arbeitswelt gibt es keine Patentrezepte, aber ein hilfreiches Mindset und nützliche Tools, die ich dir anbiete.

Kann New Leadership meine Herausforderungen lösen?

Du wünscht dir mehr Zeit für die Dinge, die dir wirklich wichtig sind.

Du hast keine Lust, dich in deiner Rolle als Führungskraft zu verbiegen.

Du möchtest ein Klima schaffen, in dem sich alle wohl fühlen und gerne zur Arbeit gehen.

Du möchtest deine Ziele wirkungsvoll umsetzen und gleichzeitig mehr Leichtigkeit gewinnen.

Du bist bereit, Neues auszuprobieren und willst etwas bewegen.

Du möchtest deinen Mitarbeiter:innen mehr Gestaltungsfreiraum und Verantwortungsübernahme ermöglichen.

Was gewinne ich durch New Leadership?

  • Du entdeckst neue Spielräume, die du in deiner Führungsrolle für dich nutzen kannst.
  • Du lernst wirkungsvolle Werkzeuge kennen, mit denen du deine Mitarbeiter:innen nachhaltig motivierst.
  • Du lernst ein Mindset kennen, das deine Sicht auf Führung verändern wird.

Mein Angebot

Kann New Leadership meine Herausforderungen lösen?

Du wünscht dir mehr Zeit für die Dinge, die dir wirklich wichtig sind.

Du hast keine Lust, dich in deiner Rolle als Führungskraft zu verbiegen.

Du möchtest ein Klima schaffen, in dem sich alle wohl fühlen und gerne zur Arbeit gehen.

Du möchtest deine Ziele wirkungsvoll umsetzen und gleichzeitig mehr Leichtigkeit gewinnen.

Du bist bereit, Neues auszuprobieren und möchtest etwas bewegen.

Du möchtest deinen Mitarbeiter:innen mehr Gestaltungsfreiraum und Verantwortungsübernahme ermöglichen.

Was gewinne ich durch New Leadership?

  • Du entdeckst neue Spielräume, die du in deiner Führungsrolle für dich nutzen kannst.
  • Du lernst wirkungsvolle Werkzeuge kennen, mit denen du deine Mitarbeiter:innen nachhaltig motivierst.
  • Du lernst ein Mindset kennen, das deine Sicht auf Führung verändern wird.

Mein Angebot

SELBSTLERNEN

New Leadership ONLINE-KURS

Du lernst, wann und wo du willst. Ich biete dir einen kurzweiligen Einstieg ins Thema New Leadership. Im Kurs erfährst du, was New Leadership bedeutet, wie du und deine Organisation davon profitieren und reflektierst das Thema in deiner Führungsrolle.

» NEU ab Juli!

In der Gruppe

New Leadership ONLINE-TRAINING

In einer  Gruppe Gleichgesinnter entwickelst du deinen persönlichen New Leadership-Style. Du lernst viele hilfreiche Tools kennen, mit denen du das New Leadership Mindset in deiner Praxis umsetzen kannst und gewinnst durch den Austausch mit anderen Frauen.

Nur Du und ich

New Leadership ONLINE-COACHING

In diesem Format bestimmst du das Tempo und die Themenschwerpunkte. Ich biete dir die Möglichkeit zur Selbstreflektion, hilfreiches Feedback und nützliche Tools, die du direkt in deine Führungspraxis integrieren kannst – je nachdem, was du gerade brauchst

Teilnehmerinnen sagen

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Future Fe:male Leadership Blog:

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