• Funktioniert Führung in Teilzeit

    #2 Kann in Führung in Teilzeit wirklich funktionieren?

    Heute geht es um die Frage aller Fragen: Kann Führung in Teilzeit wirklich funktionieren? und du ahnst es vielleicht schon, es gibt keine einfache Antwort auf diese Frage. Die Antwort lautet “Kommt drauf an”, aber auf was? Klicken Sie auf…

  • Führung in Teilzeit war mein Glück

    Führung in Teilzeit ist auch heute immer noch als Mutti-Modell und Karrierekiller verschrien – dabei stecken hinter diesem Modell vielfältige Chancen für Mitarbeiter:innen und Unternehmen. Warum ich das glaube? Mein gesamtes Arbeitsleben habe ich mich gefragt, ob Führung nicht auch…

  • Führung in Teilzeit als Erfolgsmodell

    Führung in Teilzeit als Erfolgsmodell

    Fast jede:r von uns kennt im Freundes- oder Bekanntenkreis so einen Fall. Eine – meist weibliche – Führungskraft will im Job kürzertreten. Und dann geht der Ärger los: Manchmal wird der Wunsch gleich mit einem „das geht bei uns nicht…

  • Führung in Teilzeit

    Führung in Teilzeit – Immer wieder einen Aufreger wert

    Führung in Teilzeit ist immer wieder ein Aufreger. Fast jede:r von uns hat schon einmal so eine Geschichte gehört. Eine bis dahin recht erfolgreiche weibliche Führungskraft bekommt ein Kind, geht in Elternzeit und möchte danach in Teilzeit wieder einsteigen. Und…

  • Frauen in Führung

    Mehr Frauen in Führung durch mehr Frauen in Führung

    Nicht nur durch die Quotenregelung für Vorstandspositionen stehen immer mehr Unternehmen vor der Frage, wie sie den Anteil von Frauen in Führung nachhaltig erhöhen können. Ich bin überzeugt, dass der Wille zu mehr Diversität durch einen höheren Anteil weiblicher Führungskräfte…

  • Mach’s dir leichter – In der Hierarchie zu mehr Selbstorganisation

    Nach Rom führen ja bekanntlich viele Wege. Gleiches gilt auch für den Weg in mehr Selbstorganisation in Unternehmen. Ich schreibe hier bewusst ‚mehr Selbstorganisation‘, weil ich davon überzeugt bin, dass für die meisten Kontexte mehr Selbstorganisation ein ausreichendes und realistisches…

  • Führung in Teilzeit

    New Work – Warum sich ‚gute Arbeit‘ lohnt

    In meinen Seminaren zu New Leadership sprechen wir viel darüber, wie Führungskräfte für sich und ihr Team ‚gute Arbeit‘ gestalten können. Unter ‚guter Arbeit‘ verstehe ich dabei Arbeit, die Menschen empowert und ihnen ein positives Erleben von Arbeit ermöglicht. Meine…